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以党的二十届三中全会精神为指引，共创企业文化以党的二十届三中全会精神为指引 党的二十届三中全会指出，中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。必须增强文化自信，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，加快适应信息技术迅猛发展新形势，培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍，激发全民族文化创新创造活力。要完善意识形态工作责任制，优化文化服务和文化产品供给机制，健全网络综合治理体系，构建更有效力的国际传播体系。党的二十届三中全会这一精神给企业（医院）文化建设指明了方向，是共创企业（医院）文化建设所遵循的指南。 企业文化建设立足共创，共创就是企业（医院）员工、企业服务对象和企业（组织）本身共同参与的文化共建活动，以企业为主导，以服务对象为根本，以员工为基础开展企业文化建设，实现企业文化建设目标的设定和规划具体的实施路径。  企业文化建设的目标 应从三个方面来考虑 企业（组织）端 企业端的战略目标就是“创百年康复品牌”。 服务对象端 服务对象端的战略目标应涵盖两个方面，一个就是服务对象本身对企业的需求，服务对象对企业的需求就是企业要实现对服务对象的战略目标，这个战略目标应该是“功能康健，体验满意”，另一个就是企业给服务对象提供的价值目标，这价值目标就是“以患者为中心，复建生命质量，重塑家庭希望”。 员工端 员工端的目标同样地需要从两个方面来规划，一个是员工端对平台的需求，作为一名员工来到这个平台，肯定希望这个平台能给其带来价值，带来发展，带来希望，因此员工所希冀的的战略目标应该是“平台成就伟业”，另一个作为企业端面对新时代的员工要充分理解其诉求，比如“钱图”、“前途”，下班后不希望被组织打扰的个性等，这个时候的战略目标应该是“温暖员工，关注个性，促进发展”。 实 施 路 径 打造自己优秀的文化人才队伍，以企划现有人员为基准进行培训，提升其文化建设能力，在全院选树有文化天才的人员作为辅助队伍配合企划的工作，形成一支专、兼结合的医院文化人才梯队。 要创新，共创本身就是创新，通过共创激发专业队伍和辅助队伍乃至全员的活力。 出文化精品，企划要根据医院每个不同的发展阶段和三个需求端的与时俱进的需求，在党的二十大精神指引下，努力在文创、摄影、摄像、平面广告等领域出好作品，精作品，以潜移默化的引导员工、企业服务对象和企业本身实现其战略目标，做到员工有幸福、服务对象有满意、企业有活力。 建立健全企业文化建设体制机制，在体制上要赋予企划责任、权限和利益，企划的职责不仅仅是现在这样发发推文、做做视频，搞搞文化墙，而是全院文化建设的高地，是全院意识形态的引领者，因此企划成为党的喉舌，宣传党的路线、方针、政策；企划要成为医院和卫生行业政策的研究者，对医政、护理、医保等政策法规要深入了解和掌握，同相关部门共同为领导决策提供政策与法规方面的依据，要建立对企划的激励和约束机制，要加强企划本身的建设，使其能够承担医院企业文化建设的大任。  新时代 新发展理念 新时代贯彻新发展理念，我们要不断加强医院思想文化建设，将社会主义先进文化、革命文化、优秀传统文化作为企业文化建设的重要组成部分融入企业文化建设之中，通过医院这个平台向员工、向服务对象进行宣贯，要根据员工端、服务对象端和企业端的特点开展形式多样的文化活动，融战略目标于活动之中，力争在5年内实现企业文化建设的战略目标，为百年品牌助力，为医院发展做贡献，为民生福祉尽力，不断满足人民对美好生活的向往。 企划部 2024年8月2日 |
